La Otra Pandemia Publicitaria.

Actualizado: feb 7

¿Cómo llegar a una agencia con líderes que aman la publicidad y contribuyen a su evolución? Investigando tu habitad publicitaria, las agencias que te gustan, el trabajo que realizan. Suena sencillo pero no lo es, porque los publicitarios enfrentamos otra pandemia.

Seguramente has oído “De todos los portafolios que han llegado a la búsqueda ni 2 se aproximan a lo que necesitamos en la agencia.”

¿por qué será? Avisos laborales mal redactados. 🏽


Ejemplo 1.


“Busco copy jr con ganas, divertidas cuentas, inbox.”

Ejemplo 2.

"En DNC, estamos creciendo, buscamos arte senior, que le guste trabajar en equipo. Escriban a publi@publi..."


Este tipo de avisos son una de las peores pandemias de la publicidad. Avisos laborales, publicaciones confusas y casi irrespetuosas para los candidatos. Con esa nula información descriptiva cómo pretendes encontrar al mejor candidato. Y muchas veces, ni siquiera responden a los postulantes. Hasta que esta horrible pandemia de las bolsas laborales fast que buscan hacer crecer bases de datos, seguirán postulaciones fallidas, candidatos erróneos, y reflexiones de frustración como las anteriormente señaladas. Las agencias carecen de tiempo para revisar 20 portafolios que aproximadamente el 70% de los candidatos no están aptos para la vacante. 


¿Cómo nosotros los creativos podemos defendernos de esto? 

Educando a las agencias para que instruyan los estándares mínimos de búsqueda de talentos a reclutadores y sitios webs.

Es decir el primer filtro. Para cada aviso, podríamos sugerir que publiquen información del perfil que buscan. En El Banco Internacional de Talento en Bendita Carpeta se solicita para la curación de talento la siguiente información proporcionada por representantes de las agencias.


  1. Oficio. 

  2. Años de experiencia.

  3. Ubicación geográfica.

  4. Incluye talento internacional.

  5. Perfil de clientes.

  6. Premios y/o reconocimientos.

  7. Idioma.

  8. Freelance o presencial.

  9. Skills.


Con esta información de la vacante organizamos la curatoría.

Por supuesto bajo los estándares creativos que exige Bendita Carpeta.

¿Qué tipo de postulaciones deben recibir agentes reclutadores de las agencias por parte de candidatos?

Los siguientes campos de información son los que acompañan a los perfiles entregados por Bendita Carpeta a las agencias en sus procesos de reclutamiento locales e internacionales.

Está información está disponible de forma exclusiva para directores creativos asociados a nuestra área de talentos.

  1. Nombre completo.

  2. Ciudad de residencia.

  3. Portafolio.

  4. Clientes.

  5. Años de experiencia.

  6. Presupuesto mínimo de salario.

  7. Nacionalidad.

  8. Idioma.

  9. Premios y reconocimientos.

  10. Empleo actual.

  11. Empleo anterior.

  12. PR.



Con esta información la empresa realiza un check inmediato que reduce los tiempos de búsqueda e incrementa la efectividad del proceso. Y evitamos que lleguen candidatos de Tanzania cuando estamos buscando talento local en Madrid.

El Banco Internacional de Talento atiende búsquedas en América, Europa y Asia. Además de ser un agente asesor para reclutamientos internacionales. Los Talents Managers evalúan tu portafolio, reuniones de networking, lobby en el mercado que quieras y acceso a contenido formativo de networking.


El Banco Internacional de Talento está disponible para las membresías premium.

En febrero accede a un precio exclusivo. Plan Friends, 2 cuentas al un precio muy cool sólo por este mes y disfruta sin límite de todos los servicios de Bendita Carpeta.

Suscríbete con tu partner creativo aquí